文/路楠

當前，“深化干部能力提升年”工作正穩(wěn)步推進，廣大黨員干部也正鍛造作風(fēng)，提升能力，積極進取，擔(dān)當作為。但極個別黨員干部卻心思不在工作上，主觀上不愿意做事，服務(wù)群眾靠“表演”，“只喊號子不拉纖，擼起袖子一邊看”，落實工作時，虛字當頭、空字掛帥，把說了當做了，把做了當成了，只求過得去、不求過得硬，一言以蔽之，就是不擔(dān)當、不作為，不思進取，庸碌無為。這種“躺平式干部”雖是少數(shù)，卻極大損害了黨員干部在群眾心中的良好形象，嚴重破壞了黨群、干群關(guān)系，與我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)格格不入，亟須進行治理。

萬事皆有因果�！疤善健爆F(xiàn)象的凸顯必然有其現(xiàn)實原因。我們細究發(fā)現(xiàn)，主要有兩點：一是不想干，覺得在工作中沒有獲得感、成就感，“干多干少一個樣”，有了成績也不會被認可或者得到實惠，故不愿“自討苦吃”；二是不敢干，在當前問責(zé)泛化的形勢下，“洗碗越多，摔碗幾率越大”的顧慮讓干部心生“錯不起”的念頭，“小心駛得萬年船”，不求有功、但求無過，謹小慎微只求程序上“無錯”，“萬花叢中過，片葉不沾身”式地逃避責(zé)任，得過且過，不當“出頭鳥”，更不做“第一個吃螃蟹的人”。

干部，首當干字為先。特別是在全面深化改革已擊水中流時下，瞻前顧后自然闖不過險灘暗礁，干部多一分擔(dān)當，改革就多一分成效，唯有擔(dān)當有為敢于創(chuàng)新創(chuàng)造，高舉“改革創(chuàng)新”的大旗，方能在大膽試、勇敢闖中解決改革發(fā)展中的痛點、堵點、難點。為此，著力解決干部“不愿為”“不敢為”問題，讓“躺平”干部“立”成標桿、旗幟，意義重大、任務(wù)迫切。為此，可以從以下方面加以解決。

首先，強化干部的信仰信念、價值理念和從業(yè)道德素養(yǎng)的教育引導(dǎo)，加強干部對中華傳統(tǒng)美德、社會主義核心價值觀等民族精粹和黨的科學(xué)理論的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，特別是要用黨的偉大精神對其進行滋養(yǎng)熏陶，幫助年輕干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和政績觀，正確處理好“公”與“私”、“義”與“利”的關(guān)系，曉以大義、明以權(quán)責(zé)，以德潤人，以信仰和榜樣的事跡垂范引領(lǐng)人、驅(qū)動人，持續(xù)進行思想淬煉，使其補好思想之“鈣”，把穩(wěn)言行之“舵”，不斷激發(fā)其主動擔(dān)當、多作貢獻的自省、自覺與自勵。

其次，以鮮明的用人導(dǎo)向和獎懲機制解決好干部“不想為”的問題�！皣�家大事，唯賞與罰。”如何選人用人，有著鮮明的政治“風(fēng)向標”和“指揮棒”的作用，“用一賢人,則賢人畢至;用一小人,則小人齊趨”。組織部門在選人用人時必須堅持“任人唯賢”這個標準，力行“以實績論英雄”這個導(dǎo)向，培養(yǎng)、考察干部堅持“實事求是”的原則，提拔重要干部亦當做到“任人唯才”“任人唯賢”“德才兼?zhèn)洹�，讓苦干、實干、干出實績的干部被“看見”、受褒獎，杜絕“排排坐”、論“背景”等不合理、不合規(guī)的用人現(xiàn)象，嚴防形成“劣幣驅(qū)良幣”的“破窗效應(yīng)”。同時，對不作為、亂作為的干部亦予以警誡懲處，以賞罰分明的立場讓有志有為干部有干勁、有奔頭，在實干實績中更有獲得感、成就感，學(xué)先進、當標兵，形成學(xué)比趕超的良好干事氛圍。

再者，設(shè)身處地為干部“減負”鼓勁。消除干部“不敢為”的顧慮，減少干部“不敢干”的顧慮。首先是允許試錯。如果總是把改革創(chuàng)新失敗的“板子”打在改革者身上，讓“放牛娃賠�！�，那么干部的沖勁也會大受挫傷。改革就是“摸著石頭過河”，開拓的路上試一試、闖一闖，本身就值得鼓勵。即便最后發(fā)現(xiàn)路走不通失敗了，只要未造成重大損失，只要沒脫離“為人民服務(wù)”的價值坐標，就不能輕易“打板子”。其次是能夠容錯。如果干部一有污點就“永世不得翻身”，那么再熱的心也會變得冰冷。走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，難免會出現(xiàn)失誤。如果一次失誤換來的是一頓批評和無數(shù)非議，甚至是求全責(zé)備、吹毛求疵，那么再炙熱的改革發(fā)展之心也會變得冰冷。正如一些基層干部所言，加班加點的辛苦倒是其次，“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的思想包袱更令人邁不開腿腳。故而，我們應(yīng)當認真落實好“三個區(qū)分開來”，不斷完善、執(zhí)行“容錯糾錯”機制，特別是要防范“過度問責(zé)”帶來的不良后果，組織上要主動給予“闖將”“干將”支持與鼓勵，為他們護航，持續(xù)釋放“為擔(dān)當者擔(dān)當、為干事者撐腰”的強烈信號。

實干興邦。不論是打造一支高素質(zhì)的干部隊伍，還是解決當前改革發(fā)展中的困難，都需要時代“趕考者”的全力以赴、砥礪擔(dān)當，就更不能讓有抱負、有想法、有能力的干部因為顧慮而泯然眾矣。黨管干部、黨管人才，就應(yīng)當想人才之所想、解干部之所憂，千方百計讓“千里馬競相奔騰”，在新時代里大展其才、建功立業(yè)。

編輯：夏雨           責(zé)編：思羽           終審：趙梓希