黨的二十大報告指出：“要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制�！惫�安工作現(xiàn)代化的本質是人的現(xiàn)代化，履行新時代職責任務，必須靠一大批高素質專業(yè)化的人才。只有制定更為精準科學的職業(yè)規(guī)劃，“畫像式”開展青年民警教育培養(yǎng)工作，系統(tǒng)把握青年民警成長成才規(guī)律，針對性加強常態(tài)化選育管用機制，才能確保公安事業(yè)青藍相繼、薪火相傳。

目前，公安工作迎來新的歷史方位、新的發(fā)展機遇、新的使命任務。順應時代發(fā)展趨勢、加快和形成新質公安戰(zhàn)斗力，就需要更為客觀科學的方法、常態(tài)有效的培養(yǎng)機制牽引青年民警成長成才。在實踐中，青年民警隊伍建設體系較為完備，但還存在一些不足：一是民警能力培訓還不夠精準。二是民警歷練方向還不夠明確。三是民警成長節(jié)奏還不夠合理。

立足公安機關職責任務，迫切需要制定以拓展青年民警個人發(fā)展空間、提升公安機關效能的職業(yè)規(guī)劃�？茖W構建青年民警職業(yè)規(guī)劃主要從理清軌跡、建好路徑、匹配機制等三個方面著手，構建符合新時代要求、體現(xiàn)實戰(zhàn)化特點、具有公安特色、契合發(fā)展規(guī)律的青年民警成長成才機制。

首先，深入挖掘并充分依托公安機關內部現(xiàn)有的優(yōu)秀民警資源，分機關部門和基層所隊開展履歷分析，主要從職業(yè)發(fā)展階段、所屬單位層級、工作實踐經(jīng)驗等維度出發(fā)，梳理出優(yōu)秀典型的成長軌跡。其次，從個人特點、主觀因素、客觀環(huán)境等方面對優(yōu)秀典型的成長軌跡進行系統(tǒng)剖析，總結成長要素，找到能夠積累經(jīng)驗、提升能力，形成優(yōu)秀品質的關鍵崗位，找出成長過程中不同工作崗位對應的綜合管理、執(zhí)法勤務、警務技術等專業(yè)條線，急難險重、重大立功等關鍵經(jīng)歷，明確成長路徑類型，為后續(xù)針對性加強青年民警培植奠定基礎。最后，針對不同青年民警的自身特點和職業(yè)目標，結合現(xiàn)實需要把崗位劃分為年齡層次、專業(yè)層次和管理層次3種類型，在公安機關內部的不同層級、不同條線選定關鍵崗位，建立成長崗位路線圖。明確不同發(fā)展階段的培養(yǎng)重點，提出適應崗位所需的政治素質、思想品德、文化程度和業(yè)務能力等必備條件，制定相應的工作、培訓和教育計劃。分層分類建立差異化、一對一的全周期青年民警職業(yè)培養(yǎng)體系，最終實現(xiàn)青年民警職業(yè)生涯目標，真正打通青年民警培養(yǎng)與選用的最后一公里。 

（陜西省公安廳森林公安局 楊遠）

編輯：夏雨           責編：慕瑜           終審：張建全