文/榆林市府谷縣委組織部 王佳柯

基層調(diào)研中，一句“與其苦干，不如苦熬”的論調(diào)，道出少數(shù)干部的消極心態(tài)：不重實績重資歷，不拼作為拼熬班，把“在崗熬夜”當(dāng)功勞，把“混時度日”當(dāng)履職。這種看似辛苦的“苦熬”，實則是不作為、慢作為的遮羞布，必須堅決摒棄。

苦干與苦熬，一字之差、天壤之別�？喔墒侵鲃訐�(dān)當(dāng)，盯著群眾急難愁盼干，沖著發(fā)展難題沖，每一分付出都有實效、有價值；苦熬是被動應(yīng)付，燈亮到深夜卻無實質(zhì)進展，在崗在位卻不謀實事，看似忙忙碌碌，實則虛功內(nèi)耗、浪費資源。究其根源，是政績觀跑偏、責(zé)任感缺失，抱著“多干多出事、少干少出事”的避責(zé)心態(tài)，用“熬資歷”替代“干實績”。

苦熬換不來發(fā)展，更贏不得民心。干部履職，貴在實干、重在實效。習(xí)近平總書記強調(diào)，不能“干了幾年還是濤聲依舊”，為官一任就要造福一方。群眾認可的，從來不是熬出來的“苦勞”，而是干出來的“功勞”；組織看重的，從來不是耗出來的資歷，而是拼出來的實績。只會苦熬、不愿苦干，只會讓本領(lǐng)愈發(fā)鈍化，讓事業(yè)停滯不前，最終辜負群眾期盼、貽誤發(fā)展大局。

與其苦熬虛耗，不如苦干實干。黨員干部當(dāng)校準思想坐標(biāo)，摒棄投機心態(tài)，把心思用在“想事”上、把能力用在“干事”上。多深入基層察實情，多直面難題破堵點，以實打?qū)嵉男袆咏饷駪n、促發(fā)展。同時，要完善考核激勵機制，讓實干者得實惠、讓苦熬者無空間，樹立“以實干論英雄、以實績定進退”的鮮明導(dǎo)向。

好日子是干出來的，好口碑是拼出來的。摒棄“苦熬”惰性，扛起“苦干”擔(dān)當(dāng)，做腳踏實地的實干家、不做虛耗光陰的“熬班人”，才能在干事創(chuàng)業(yè)中成就價值，用實績交出無愧于時代和人民的答卷。

編輯：夏雨           責(zé)編：一加           終審：張建全