別讓“快!崩鄣 “慢!碧哨A文/府谷縣融媒體中心 李淑紅 有則寓言發(fā)人深。恨r(nóng)夫買回水牛與黃牛,本想輪換耕作?牲S牛任憑吆喝,始終紋絲不動,無奈之下,他換上水牛。水牛一直努力拉犁,卻仍然被打。身心俱疲的水牛終于明白:越努力挨打越多。最終,它掙脫犁枷跑了。
“鞭打快牛”現(xiàn)象在部分單位尤為突出, 披星戴月的,多半屬于“標兵”;早出晚歸的,肯定是“骨干”。可“聰明人”往往抱有急功近利心理,奉行“干得好不如說得好”“誰能干誰多干”,活脫脫一群躺平的“慢!。如果這種躺平行為,仍能獲得相同甚至更好的回報,長此以往,也就沒人愿意繼續(xù)付出了。 《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》明確指出:不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利。能讓事業(yè)蒸蒸日上的,往往靠那些勤奮篤行的實干家,而非那些巧舌如簧的;。 不讓“快牛”吃虧,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該發(fā)揮積極作用,首先要主動識別并肯定那些默默貢獻的干部,鼓勵踏實文化,避免急功近利的氛圍,營造真抓實干的工作作風(fēng);其次要建立更科學(xué)的評價體系,建立公平公正選人用人制度,不僅看短期業(yè)績,也要評估長期貢獻,既不能讓“快牛”累倒,也不能讓“慢牛”躺贏。 “用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”只有真正不讓老實人不吃虧、不讓投機者得利,才能煥發(fā)干部隊伍的蓬勃朝氣;唯有考核評價的“指揮棒”始終以實干為導(dǎo)向,才能營造更加濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍、激發(fā)更加強大的干事動力,推動各項事業(yè)蒸蒸日上、欣欣向榮。 編輯:夏雨 責(zé)編:曉佳 終審:慕瑜上一篇:讓“優(yōu)秀”落在干部成長里
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