文/中共府谷縣委組織部  龐麗

歲末年初，年終考核如約而至。傳統(tǒng)的考核觀念，容易將“優(yōu)秀”視為一段工作的“終點(diǎn)站”，這可能導(dǎo)致干部為“考”而“干”，過度關(guān)注短期、顯性的指標(biāo)。然而一次考核，應(yīng)當(dāng)像一次全面的“體檢”，精準(zhǔn)地指出干部的“健康狀態(tài)”與“成長(zhǎng)痛點(diǎn)”，只有讓“優(yōu)秀”真正作用于干部自身的成長(zhǎng)，這才是考核的關(guān)鍵。 

既看“顯績(jī)”，更重“潛績(jī)”。干部成長(zhǎng)，不僅要關(guān)注解決了多少問題、提升了哪些能力這些看得見的成果，還要看他在工作創(chuàng)新中遭遇的挫折、在化解復(fù)雜矛盾中付出的努力這種打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的“潛功”。如果能讓干部清楚地看到自己的優(yōu)勢(shì)，比如群眾工作做得好，還是復(fù)雜局面處理得當(dāng)，理論儲(chǔ)備不足，還是應(yīng)急處突能力欠缺，這樣的“優(yōu)秀”，才是能指引下一步成長(zhǎng)的“優(yōu)秀”。

既重“能力”，也觀“定力”�？己瞬粌H要評(píng)價(jià)干部的業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行能力，也要觀察其在面對(duì)復(fù)雜局面和誘惑挑戰(zhàn)時(shí)，能否堅(jiān)守初心、保持清醒。要關(guān)注干部在漫長(zhǎng)政治生涯中的持續(xù)成長(zhǎng)與內(nèi)在成熟，既看其賽場(chǎng)上“跑得多快”，也留意其“跑得多穩(wěn)、方向多正”，才能真正激勵(lì)和篩選出那些經(jīng)得起風(fēng)浪、擔(dān)得起重任、守得住初心的棟梁之材，讓“優(yōu)秀”不僅刻在成績(jī)單上，更深深烙印在每一位干部與時(shí)俱進(jìn)、忠誠干凈的成長(zhǎng)歷程中。

既聽“其言”，更察“其行”與“其效”。優(yōu)秀，不是看誰匯報(bào)得好、材料寫得漂亮，而是看誰在解決實(shí)際問題、服務(wù)人民群眾上辦法多、成效好。要通過實(shí)地走訪、群眾口碑、服務(wù)對(duì)象反饋等多種渠道，檢驗(yàn)其工作實(shí)績(jī)的真實(shí)成色。鼓勵(lì)干部把心思和精力用在實(shí)干上，這樣的“優(yōu)秀”評(píng)出來，大家才服氣，也才能真正促進(jìn)干部沉下心來長(zhǎng)本事、干實(shí)事。這樣的考核，才有溫度，也有深度，經(jīng)得起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。

編輯：夏雨           責(zé)編：王越美           終審：慕瑜