“會(huì)來事”不如“會(huì)干事”在基層調(diào)研,常聽到一些議論:有的干部“特別會(huì)來事”,善于溝通協(xié)調(diào)、展示自己;有的干部則“只會(huì)干事”,不懂抬頭看路。然而,“會(huì)來事”或許能“走得快”“吃得開”,但容易走偏成為“虛功夫”,真正的“會(huì)干事”才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。 “會(huì)來事”的人往往善表達(dá)、會(huì)展示、思路清,這些本是優(yōu)點(diǎn),但凡事過猶不及。如果把心思都用在琢磨人、琢磨領(lǐng)導(dǎo)上,匯報(bào)說得頭頭是道,工作滿足于做做樣子,這就變了味?此啤扒樯谈摺薄坝袧摿Α,實(shí)則是花架子,關(guān)鍵時(shí)刻頂不上去,損害了黨和政府的公信力。 選人用人,絕不能看誰“跑得勤”、誰“表現(xiàn)好”,而要聚焦干部干成了什么事、解決了什么問題、群眾口碑怎么樣。尤其要把在重大任務(wù)、重大斗爭中扛重活、打硬仗的“會(huì)干事”的干部,放到關(guān)鍵崗位上,面對(duì)改革發(fā)展難題能拿出實(shí)招硬招,面對(duì)群眾急難愁盼能真心實(shí)意去解決,面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)能挺身而出、化危為機(jī),這樣的干部,可能不善言辭,默默無聞,但在群眾心里卻有不可估量的地位。因此,必須牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)績的鮮明導(dǎo)向,讓評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué),讓選拔過程更加透明,讓那些夸夸其談、弄虛作假者無處遁形,讓真抓實(shí)干、業(yè)績突出者脫穎而出。 文化藝術(shù)網(wǎng)-文化藝術(shù)報(bào)全媒體記者 李娟娟 通訊員 龐麗 編輯:夏雨 責(zé)編:小木 終審:慕瑜上一篇:史飛翔 || 詩映長安
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