近日，部分干部中存在的“跑步機(jī)現(xiàn)象”引發(fā)熱議。這些干部看似在崗位上不停忙碌，步履匆匆，實(shí)則如同在跑步機(jī)上奔跑，雖然“大汗淋漓”，實(shí)則原地踏步，成效不彰。這種狀態(tài)不僅阻礙事業(yè)發(fā)展，更影響干部隊(duì)伍活力，必須重視并亟待解決。

“跑步機(jī)”上空轉(zhuǎn)，危害不容小覷。干部不僅自身陷入“做無(wú)用功”的困境，所負(fù)責(zé)的工作往往也推進(jìn)緩慢，工作落實(shí)大打折扣，群眾訴求被擱置，好的意見(jiàn)建議被淹沒(méi)，最終貽誤發(fā)展良機(jī)。長(zhǎng)此以往，不僅挫傷了實(shí)干者的積極性，也污染了政治生態(tài)。

讓干部從“跑步機(jī)”上走下來(lái)，首要在于精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)調(diào)整。要打破“不犯錯(cuò)誤不調(diào)整”的思維定勢(shì)，建立更為科學(xué)立體的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。既要看日常表現(xiàn)，更要看重在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前的擔(dān)當(dāng)能力和實(shí)際成效；既要聽(tīng)取匯報(bào)，也要深入一線察看實(shí)情、傾聽(tīng)群眾口碑。通過(guò)常態(tài)化、近距離地考察，真正把埋頭苦干和實(shí)績(jī)突出的干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)。

調(diào)整不勝任的干部，核心在于科學(xué)調(diào)配、人盡其才。調(diào)整不是簡(jiǎn)單的“一下了之”，而是要樹(shù)立人崗相適的鮮明導(dǎo)向。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足但有潛力的干部，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)或安排到合適崗位鍛煉；對(duì)于狀態(tài)下滑但曾有貢獻(xiàn)的干部，可酌情轉(zhuǎn)任其他能發(fā)揮其特長(zhǎng)的職務(wù)；對(duì)于確屬德不配位、才不勝任的，要敢于動(dòng)真格，堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整，同時(shí)做好思想引導(dǎo)工作，體現(xiàn)組織關(guān)懷。

根治“跑步機(jī)現(xiàn)象”，需建立長(zhǎng)效機(jī)制，暢通“能上能下”渠道。要求干部在選用管育各環(huán)節(jié)突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效標(biāo)準(zhǔn)，讓“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”成為常態(tài)。要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為改革探索者撐腰鼓勁，讓廣大干部能夠卸下包袱、輕裝上陣，在合適的崗位上盡情施展才華。

文化藝術(shù)網(wǎng)－文化藝術(shù)報(bào)全媒體記者 李娟娟 通訊員 龐麗

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