文/中共府谷縣委組織部 龐麗

加強人才工作，是創(chuàng)新社會管理體制、提高公共服務水平的重要途徑，也是創(chuàng)新黨的群眾工作、提高黨的執(zhí)政能力的迫切要求。近年來，縣域人才隊伍建設總量不足、結構不優(yōu)，人才引進難、流失嚴重，培訓、教育相對薄弱等問題一直存在，必須科學高效地開發(fā)利用好人才資源，在制度約束、培養(yǎng)模式、服務保障上“多路突圍”，才能合力破解這一困境。

以突破制度約束為核心，在引才留才上有新思路。落實好中省市相關精神，結合縣域實際，改變以往人才引留的“單道道”“老觀念”，創(chuàng)新制定人才隊伍培養(yǎng)規(guī)劃，建立起完整的人才培養(yǎng)體系。明確人才工作不同時期的培養(yǎng)結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強人才培養(yǎng)體系的系統(tǒng)性、計劃性、專業(yè)性、實施性，不斷破除人才發(fā)展的制度約束，使各類人才有施展才華的空間和平臺。

 以突破培養(yǎng)模式為重點，在引才留才上有新機制。水不激不躍，人不激不奮。要以柔性引才為主，重點突破剛性引才方式�？筛鶕�(jù)每個縣的實際，每年設立一定數(shù)量的專項事業(yè)編制，用于剛性引進高層次人才和急需緊缺人才，由縣委人才工作領導小組決定編制的使用情況。柔性引才可通過建立專家院士工作站、名師工作室，成立實訓基地、分校，定期辦班和邀請專家教授實地指導，與院校進行項目合作，招商引智同步進行。同時，政府購買服務，針對企事業(yè)單位的專業(yè)技術人才，通過公司化運作結合向用人主體放權，實現(xiàn)人才的市場化運作。

以突破服務保障為關鍵，在引才留才上有新環(huán)境。對縣域各領域人才進行摸底，在此基礎上進行人才分類，制定人才成長規(guī)劃，長期跟蹤培養(yǎng)，鼓勵人才參加進修、實習、函授等專業(yè)理論學習，加強交流與合作；短期培訓，以單位自主組織為主，采取學習、實踐、傳幫帶等方式，暢通人才成長的通道和方向；注重發(fā)掘保護本地拔尖人才，建立鄉(xiāng)土人才智庫，出臺支持鄉(xiāng)土人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，務必要拿出魄力改善待遇，回應需求做好配套，拿出誠意溫暖人心，才能不斷推動各類優(yōu)秀人才下沉到縣域、出彩在基層。

編輯：夏雨           責編：姜瓊           終審：張建全