“安居才能樂業(yè)，但對剛踏入工作崗位的年輕人來說，依靠市場不能完全解決居住問題，仍然存在著‘住房難、購房貴’等突出難題。”3月10日，全國人大代表、中國航天科技集團(tuán)有限公司第六研究院黨委書記劉志讓表示，這在一定程度上也造成了企業(yè)人才“引進(jìn)難、穩(wěn)定難”的實(shí)際問題，這種問題在國有企業(yè)的人才引進(jìn)中尤為突出。

“國有企業(yè)對掌握核心技術(shù)、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才需求依舊很大，如何有效吸引人才、穩(wěn)定人才，是亟待解決的問題�！眲⒅咀尡硎荆�青年職工住房難，需政府、企業(yè)各方共同發(fā)力，尋找破題之道。

為了更好地幫助青年職工解決住房方面的困難，讓他們在城市安家、安心、盡心，全身心地投入到工作中，劉志讓建議，要依據(jù)國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加快發(fā)展保障性租賃住房的意見》，出臺相應(yīng)的具體支持措施或細(xì)則。

“要統(tǒng)籌考慮企業(yè)自身資源、后續(xù)發(fā)展規(guī)劃和政府配套等具體措施，支持大型國有高科技企業(yè)建設(shè)青年人才公寓和人才保障性住房，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新提供有力的人才保障，產(chǎn)權(quán)歸國有企業(yè)，并納入國資監(jiān)管�！眲⒅咀尡硎�，另外要由屬地政府與當(dāng)?shù)馗呖萍即笮蛧�有企業(yè)進(jìn)行聯(lián)動，依據(jù)相關(guān)支持政策，共同制定建設(shè)方案，以緩解青年人才住房壓力。這樣不僅能解決其后顧之憂，增強(qiáng)企業(yè)引才、用才、留才的能力，同時(shí)也有利于加強(qiáng)對一些核心技術(shù)專家的住房保障。（記者 秦驥）

編輯：慕瑜